(  )是指福利管理过程中进行的一系列福利成

栏目:第八章薪酬福利管理   日期:2020-08-04   浏览量:
摘要:

本题考查福利预算的概念。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。故本题选C选项。

(  )是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A

法定福利

B

福利计划

C

福利预算

D

福利成本

正确答案:员工福利的概念及作用

本题考查福利预算的概念。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍,确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。故本题选C选项。

下列不属于薪酬对企业的作用的是(  )。

薪酬的公平性可以分为(  )层次。

关于薪酬体系设计原则的说法,正确的是(  )

(  )即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平

(  )是一项企业向员工提供的养老保险计划,

关于团队奖励的说法,错误的是(  )。

下列属于薪酬对员工的作用的是( )。

与社会养老保险制度相比,企业年金具有的特点

(  )是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有

一种有效沟通的福利模式必须由(  )因素构成

关于内在薪酬的说法错误的是(  )。

建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类(

技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤( 

下列属于弹性福利计划的实施方式的是(  )。

通过薪酬市场调查可以分别绘制出(  )分位的

下列对薪酬结构设计的描述正确的有(  )。

关于薪酬的作用,正确的是(  )。

关于企业年金计划特点的说法,正确的是(  )

(  )提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提

标签:单选题(88126)

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(  )是指福利管理过程中进行的一系列福利成