（  ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成

（  ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

法定福利

福利计划

福利预算

福利成本

正确答案：员工福利的概念及作用

下列不属于薪酬对企业的作用的是（  ）。

薪酬的公平性可以分为（  ）层次。

关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（  ）

（  ）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平

（  ）是一项企业向员工提供的养老保险计划，

关于团队奖励的说法，错误的是（  ）。

下列属于薪酬对员工的作用的是（ ）。

与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点

（  ）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有

一种有效沟通的福利模式必须由（  ）因素构成

关于内在薪酬的说法错误的是（  ）。

建立任职资格体系是（  ）体系设计的重要步骤

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（

技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（ 

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（  ）。

通过薪酬市场调查可以分别绘制出（  ）分位的

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（  ）。

关于薪酬的作用，正确的是（  ）。

关于企业年金计划特点的说法，正确的是（  ）

（  ）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提