(  )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者

栏目:第二章人员招聘与配置   日期:2020-08-04   浏览量:
摘要:

本题考查信度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,包括稳定系数、内在一致性系数和等值系数。其中,稳定系数检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测

(  )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A

稳定系数

B

外在一致性系数

C

等值系数

D

内在一致性系数

正确答案:第二单元招聘活动过程的

本题考查信度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,包括稳定系数、内在一致性系数和等值系数。其中,稳定系数检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测

(  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为

外部招募的不足有(  )。

(  )让应聘者自由地发表意见或看法,以获取

人体的舒适温度是(  )。

笔试的优点包括(  )。

下列对笔试法的描述正确的是(  )。

结构化面试的优点包括(  )。

(  )是单位最常用的、也是必不可少的测试手

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是

多班制包括(  )。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可

现代社会的面试是以(  )为基础,引入答辩式

关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。

招聘成本效益评估的类型主要包括(  )。

(  )评估是对招聘过程中所使用的方法的正确

关于招聘评估时用到的指标,下列说法正确的是

下列属于网络招聘优点的是(  )。

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的(  )

下列不属于外部招募优点的是(  )。

下列属于简历中客观内容的是(  )。

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(  )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者